Podcast asutajatele ja personalijuhtidele

Räägime juhtimise päriselust.

45-minutiline sisuline vestlus sinu juhiteekonnast, inimeste juhtimisest ja kultuurist — ausalt sellest, mis päriselt töötab, mis ei tööta ja miks.

Tule saatesse →Vaata vestluse teemasid

45 minÜks aus vestlus. Kolm kasutatavat väljundit.

Üks salvestus.
Kolm väljundit.

Sa ei tule lihtsalt intervjuule. Me võtame sinu kogemuse kokku sisuks, mis aitab inimestel mõista sinu juhtimisloogikat, väärtusi ja kultuuri — ning annab sulle materjali, mida saad ka ise jagada.

Podcast

45-minutiline toimetatud vestlus, milles jäävad alles sinu hääl, mõtted ja juhtimise tegelik kogemus.

Blogiartikkel

Vestluse olulisemad põhimõtted ja õppetunnid struktureerituna loetavaks looks.

Jagatav pilt

Visuaal sinust ja sinu kandvast mõttest, mida saad kasutada LinkedInis ja muudes kanalites.

Millest me
räägime?

Vestlus ei järgi jäika küsimustikku. Valime enne salvestust sinu kogemusega kõige paremini sobiva telje ning läheme sinna, kus on päris õppetunnid, pinged ja kasutatav teadmine.

•Juhi ja asutaja teekond

Millised väljakutsed on sind muutnud? Mida oled õppinud otsustest, eksimustest, kasvust ja vastutusest?

•Juhtimise põhimõtted

Millised põhimõtted juhivad sinu otsuseid ja tiimi tööd? Miks just need ning kuidas need päriselus avalduvad?

•HR-strateegia ja kultuur

Keda organisatsiooni tuua, keda mitte, mida kultuuris teadlikult kujundada ning mida ei saa väärtuslausete taha peita?

•Erinevus, sobivus ja hõõrdumine

Kuidas inimeste erinevus tiimi rikastab? Millal muutub erinevus vastutöötamiseks, konfliktiks või tööks, mis inimesega ei sobi?

Kultuur ei ole see, mida seinale kirjutatakse. Kultuur on see, mida iga päev tolereeritakse.

Juhtimise kõige kasulikumad õppetunnid ei sünni tavaliselt ideaalsetest olukordadest. Need sünnivad valest värbamisest, keerulisest partnerlusest, pingest tiimis, läbipõlemisest, kasvuraskustest ja otsustest, mida keegi teine sinu eest teha ei saanud.

Me ei otsi siledat edulugu. Me otsime kogemust, millest teised juhid saavad midagi päriselt õppida.

Kuidas see
toimib?

Sina tood kogemuse. Me aitame selle avada, sõnastada ja vormida sisuks, mis ei kõla reklaamina.

Fookus

Lepime kokku sinu loo kõige tugevama nurga ja teemad.

Salvestus

45 minutit juhitud, aga loomulikku ja ausat vestlust.

Toimetamine

Valmistame podcasti, blogiartikli ja jagatava visuaali.

Avaldamine

Podcast levib e-posti, LinkedIni, Facebooki, Instagrami, Soundcloude'i, Spotify ja YouTube'i kaudu ning jõuab 7000+ õige inimeseni.

Kellele see sobib?

Kui sul on kogemus, millest tasub päriselt rääkida.

✓Asutaja või tegevjuht, kes on pidanud ettevõtet ja iseennast korraga kasvatama.
✓Personalijuht või people leader, kes kujundab teadlikult inimesi puudutavaid otsuseid ja kultuuri.
✓Juht, kellel on oma seisukoht tiimi sobivusest, erinevustest, vastutusest ja koostööst.
✓Inimene, kes on valmis jagama ka keerulisi õppetunde, mitte ainult valmis edulugu.

Mikk Orglaan ja Helena Ojala juhtimiskultuuri podcastis

Uus blogipostitus

Helena Ojala ja Mikk Orglaan värbamisest ja juhtimiskultuurist

Kuidas leida inimesed, kes aitavad ettevõttel oma eesmärke saavutada? Helena Ojala ja Mikk Orglaan räägivad töö ja inimese sobivusest, motivatsioonist ning sellest, miks ebaõnnestunud värbamine võib juhi töölauda täita.

Juttu tuleb ka kriitilistest rollidest, kandidaadi võimekuse hindamisest ning värbaja, HR-i ja juhi koostööst. Põhjalik vestlus on kirjas blogiartiklis.

Loe artiklit →

Mikk Orglaan ja Birgit Arus juhtimiskultuuri podcastis

Blogipostitus

Birgit Arus ja Mikk Orglaan müügist ja juhtimiskultuurist

Birgit Arus ja Mikk Orglaan räägivad, miks heast tootest üksi müügiks ei piisa ning kuidas leida kliendi jaoks oluline väärtuspakkumine. Vestlus liigub müügikõne julgusest inimeste erinevate tugevuste ja juhi pimenurkadeni.

Juttu tuleb usaldusest, tagasisidest, ülekoormusest ja sellest, kuidas juht saab luua keskkonna, kus inimene päriselt särab. Vestluse mõtted ja näited on pikemalt lahti kirjutatud blogiartiklis.