Loo inimese terviklik tööprofiil
Koonda tugevused, väärtused, tööstiil, motivatsioon, keskkonnaeelistused, koormus ja arengusuunad.
Inimese kontrolli all töötav people intelligence’i tööruum
Muuda inimeste ja töö info selgemateks otsusteks.
SparklyHR ühendab inimese, tegeliku töö, rollid, tiimid ja organisatsiooni eesmärgid üheks terviklikuks otsustuspildiks. Näe, kus peitub potentsiaal, mis tekitab hõõrdumist ja milline järgmine samm parandab tulemust.
Ära otsusta ainult CV, ametinimetuse, testi või kõhutunde põhjal. Vaata inimest tema päris töö kontekstis.
OTSUSTUSPILTKatvus 87%
MO
Inimene + tegelik tööRolli, tiimi ja eesmärgi kontekstis
Hea alusTUGEVUSEDSelge kattuvus
ÜLESANDED2 ümberjaotust
KOORMUSVajab kontrolli
ROLLISELGUSÜks lünk
JÄRGMINE KASULIK SAMMKontrolli vastutuse ja otsustusõiguse kooskõlaOtsuse teeb inimene →
01Üks terviklik otsustuspiltInimene, ülesanded, roll, tiim ja organisatsioon on seotud.
02Tegelik töö enne ametinimetustSobivust hinnatakse selle järgi, mida päriselt teha tuleb.
03Selgitatavad tähelepanekudNähtavad on tähendus, kontekst, katvus ja alus.
04Inimene teeb otsuseAI aitab küsida paremaid küsimusi, mitte ei asenda otsust.
Probleem
Inimeste ja töö info on organisatsioonis tavaliselt laiali.
CV, testid, rollikirjeldused, tegelikud ülesanded, tiimiprobleemid ja juhtimisinfo elavad eri kohtades.
Selle tulemusena püütakse sageli vahetada inimest, kuigi tegelik probleem võib olla rollis, tööjaotuses, vastutuses, keskkonnas, juhtimises või tiimi koostöös.
CVTESTIDROLLIDÜLESANDEDTIIMRAPORTID
→SPARKLYHRÜks jälgitav otsustuspiltInimene → töö → otsus
Kuidas SparklyHR töötab
Profiilist ja tööinfost selge järgmise sammuni.
Kaardista tegelik töö
Kirjelda ülesanded, protsessid, vastutused, otsustusõigused, töökoormus ja oodatavad tulemused.
Ühenda inimene töö kontekstiga
Võrdle profiili tegelike ülesannete, rolli nõuete, tiimi koostööviisi ja organisatsiooni eesmärkidega.
Näe sobivust ja kasutamata potentsiaali
Too nähtavale tugevad kokkulangevused, hõõrdumine, ülekoormus, rollilüngad ja parem tööjaotus.
Muuda ülevaade tegevuseks
Näita, mida kontrollida, arutada, ümber kujundada, arendada või värbamisel täpsustada.
Õpi päris tulemustest
Säilita otsuste, muudatuste, raportite ja tulemuste kontekst, et mõista, mis päriselt töötab.
Katkematu otsustusahel
Igas etapis säilib vastus küsimusele: miks?
01InimeneTugevused ja vajadused
02ÜlesandedMida on vaja teha
03RollVastutus ja õigus
04TiimKuidas töö toimub
05OrganisatsioonMillist tulemust vajame
06OtsusMis parandab olukorda
Põhivõimekused
Mitte testide kataloog. Inimotsuste tööruum.
Isiklik tööprofiil
Mitmekihiline vaade inimese tugevustele, väärtustele, tööstiilile, motivatsioonile, keskkonnale, koormusele ja arengule.
Sobiv töö ja karjäär
Töökuulutuste, rollide, tänase töö, karjäärisuuna ja õppimisvalikute võrdlus inimese tervikliku profiiliga.
Inimesed ja tiimid
Tugevuste, tööpanuse, ülesannete, võimekuslünkade, koostöö ja võimalike pingete ühine vaade.
Rollid ja töö selgus
Funktsioonid, positsioonid, ülesanded, protsessid, vastutused, otsustusõigused, eesmärgid ja sõltuvused.
Värbamise terviktöövoog
Tegelik töövajadus, töökuulutus, kandidaat, CV, hindamised, sobivus, otsustustahvel ja kontrollküsimused.
Juhtimise töölaud
Tähelepanu vajavad kohad, järgmised sammud, koormus, tiimikliima, rollid, kandidaadid, tõendid ja värskus.
Tiimi- ja organisatsioonianalüütika
Tervis, väärtused, heaolu, koormus, rolliselgus, teostusvõime, AI mõju ning 7, 30 ja 90 päeva tegevusplaanid.
Muudatuste elluviimine
Muudatusplaanid, tegevused, vastutajad, riskid, otsused, vahe-eesmärgid ja kliendile loodav väärtus.
Inimene juhib
AI näitab signaale, kattuvusi ja puuduvat infot. Lõppotsuse teeb inimene.
SparklyHR aitab analüüsida, selgitada ja küsida paremaid küsimusi. See ei sildista inimest ega tee tema eest värbamis-, juhtimis- või karjääriotsust.
✓Teadaolev info on nähtavTähelepaneku alus ja kontekst ei kao skoori taha.
✓Vastuolud tuuakse väljaSüsteem ei sunni erinevaid signaale näiliselt üheks vastuseks.
✓Puuduv info jääb puuduvaksEbakindlust ei esitata faktina.
✓Järgmine kontroll on selgeOtsustaja näeb, mida arutada või valideerida.
Üks platvorm, erinevad tööruumid
Isiklik areng, organisatsiooni juhtimine ja professionaalne nõustamine on selgelt eristatud.
HR, coach ja mentor
Kliendiorganisatsioonid, töötajad, coachee’d, privaatkliendid, auditid, värbamisprojektid ja professionaalne nõustamisprotsess.
Teostusvõime pitch’i kõrval
Portfell, võimaluste pipeline, asutajate joondumine, rollid, meeskonnariskid ja organisatsiooni teadlikult jagatud info.
Õige tugi igale meeskonnale
Kohordid, programmid, ettevõtete vajadused, mentorite ühine lähtepilt ja arengu jälgimine programmi jooksul.
Kontrollitud jagamine
Eesmärgipõhine nõusolek, rollipõhine ligipääs, privaatse ja jagatud info eristus, auditijälg ning GDPR-i tööriistad.
Kellele?
Üks otsustuspilt. Erinev praktiline väärtus.
Talent ja tööotsija
Mõista oma tugevusi, valideeri töökuulutusi ning leia sobivam töö, roll ja arengusuund.
Juht, CEO või COO
Näe, kas probleem asub inimeses, rollis, tööjaotuses, tiimis või juhtimises — ja mida edasi teha.
HR ja värbaja
Ühenda kandidaat, tegelik töö ja meeskonna kontekst ning saa intervjuuks paremad kontrollküsimused.
Coach ja mentor
Kasuta struktureeritud lähtepilti professionaalse nõustamise, auditi ja arengutöö toetamiseks.
Investor
Hinda asutajate, rollide ja meeskonna teostusvõimet pitch’i kõrval.
Kiirendi
Võrdle meeskondade vajadusi ning suuna igale ettevõttele sobivamat tuge.
Küsimused, millele SparklyHR aitab vastata
Kas probleem on inimeses — või töös tema ümber?
Kas inimene saab selles rollis päriselt õnnestuda?Milline töö on organisatsioonis vales kohas?Kas vajalikul tööl on omanik?Kas vastutus ja otsustusõigus on kooskõlas?Kus on kasutamata potentsiaal?Kas probleemi lahendab värbamine või töö ümberkorraldamine?
SparklyHR
Õige inimene. Õige töö. Selgem otsus.
Vaata, kuidas SparklyHR ühendab inimese, töö, rolli, tiimi ja organisatsiooni üheks praktiliseks otsustuspildiks.